Monat der Arbeitssicherheit
Im Juni 2024 feiert China stolz den 23. Nationalen Monat der Arbeitssicherheit, der der Stärkung des öffentlichen Bewusstseins und des Engagements für Sicherheit in allen Aspekten des Lebens und der Arbeit gewidmet ist. Dieses Jahr steht das Thema im Vordergrund:Entsperren Sie den Lauf des Lebensfordert das Land die Gewährleistung klarer und zugänglicher Wege für eine Notevakuierung und Sicherheit.
Als Befürworter einer sicheren Produktion unterstützt EVADA das diesjährige Thema aktiv und integriert es in den täglichen Betrieb und die Unternehmenskultur. Während der gesamten Reise hat EVADA Sicherheitstrainingsworkshops, Notfallübungen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Sicherheit betont.
Dieser Monat soll uns daran erinnern, dass Sicherheit eine kollektive Verantwortung ist, die die Beteiligung von Einzelpersonen, Gemeinschaften und Unternehmen erfordert. Indem wir heute handeln, können wir eine sicherere Zukunft für alle schaffen.
Technisches Gespräch
Der Bericht der Internationalen Energieagentur (IEA) zur COP 28-Verpflichtung zur Verdreifachung der Kapazitäten für erneuerbare Energien unterstreicht das globale Ziel, die Kapazität für erneuerbare Energien bis 2030 auf 11.000 GW zu verdreifachen.
China spielt eine zentrale Rolle, denn das Ziel der national festgelegten Beiträge (NDCs) besteht darin, dass die Photovoltaik- und Windkapazität in den nächsten 1.200 GW mehr als 90 Prozent der erneuerbaren Energien ausmachen soll.
Globale kumulierte Kapazität erneuerbarer Energien im Jahr 2022 und Kapazitätsambitionen für 2030 nach Regionen
Man geht davon aus, dass China dieses Ziel übertreffen und bis 2030 möglicherweise das 2,5-fache seiner Kapazität von 2022 erreichen wird.
Laut IEA wird die Hälfte der von den Regierungen explizit geplanten zukünftigen Kapazitäten auf Solarenergie entfallen. Sie prognostiziert, dass die Solarenergie, sobald die Länder ihre Ziele für 2030 erreicht haben, die Wasserkraft überholen und die größte installierte Kapazität für erneuerbare Energien weltweit sein wird.
Mitarbeiter-Highlight
Eine Reise nach Indonesien
Am 13. Mai begleitete Herr Huang, General Manager des New Business Management Center von EVADA, eine Delegation der chinesischen Handelskammer für Import und Export von Maschinen und elektronischen Produkten auf einem fünftägigen Besuch nach Indonesien.
Herr Huang in Indonesien
Während dieses Besuchs besuchte Herr Huang zusammen mit der Delegation die chinesische Botschaft in Indonesien und traf sich mit Botschaftsrat Wu Zhiwei. Das Team nahm auch an der chinesisch-indonesischen Konferenz zum Austausch von Investitionspolitik und dem chinesisch-indonesischen Treffen zur Handels- und Industriekooperation teil und besuchte mehrere chinesische Unternehmen.
Durch hochrangige Meetings, Geschäftskontaktvermittlung, Diskussionen und Werbeaktivitäten konnte das Team die Stärken, Entwicklungsaussichten und Schlüsselprodukte von EVADA wirkungsvoll präsentieren und das Unternehmen bei seinen Expansionsanstrengungen in ausländische Märkte unterstützen.
Diese Initiative ist für EVADA von entscheidender Bedeutung, da das Unternehmen die neuen Chancen nutzen möchte, die sich aus der Belt and Road Initiative und der Regional Comprehensive Economic Partnership (RCEP) ergeben, und so seine strategische Positionierung auf dem internationalen Markt stärken möchte.
Ein neues Leben hat begonnen
An einem sonnigen Tag öffnete EVADA seine Türen für einen vielversprechenden neuen Auszubildenden, Wei Peiyin. Der klare Himmel und der strahlende Sonnenschein spiegelten die positive Atmosphäre im Unternehmen wider, als Wei mit seinem Ausbildungsprogramm begann, das darauf ausgelegt ist, Neueinsteigern professionelles Wissen über Produkte und technische Fähigkeiten zu vermitteln.
Wei im Training
EVADA legt von Anfang an Wert auf kontinuierliches Lernen und bietet seinen Mitarbeitern ein einwöchiges Schulungsprogramm, in dem sie an praktischen Übungen teilnehmen, Produkte zusammenbauen und Komponenten anpassen.
„Anfangs war es schwer, da ich noch nie zuvor eine solche Erfahrung gemacht hatte. Aber mit Hilfe meiner Mentoren, sehr erfahrenen Technikern und netten Leuten habe ich nach und nach einige grundlegende, aber wichtige mechanische Fähigkeiten erlernt.“ Wei sagte: „Als Verkäufer hat mir die Schulung wirklich geholfen, mehr über die Spezifikationen und Funktionen unserer Produkte zu erfahren, sodass ich meinen zukünftigen Kunden detaillierte und sachkundige Produktvorführungen geben kann. Jetzt kann ich es kaum erwarten, in der EVADA-Familie zu arbeiten.“
EVADAs Engagement für die Mitarbeiterentwicklung zeigt sich in den sorgfältig konzipierten Schulungsmodulen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern fundierte Produktkenntnisse und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Während die Mitarbeiter immer weiter wachsen, ist EVADA bestrebt, ihnen fortlaufende Betreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld zu bieten, um ihre weitere Entwicklung zu gewährleisten.
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